동지애와 다중 공간을 조성하는 것을 스포츠 토토 베트맨."우리는 26337_26366
지속 가능성2024 년 4 월 25 일
Takiron CII 그룹의 매력을 전달하는 짧은 스포츠 토토 베트맨 만들려고
Takiron CII 그룹에서20212019 년 이후의 일반 위치2연도 및1우리는 "Newcomers Go!"라는 교육 활동 프로젝트를 운영하고 있습니다.
이 프로젝트는 신입 사원이 의사 소통 및 팀워크를 장려 할 수있는 장소를 제공하기 위해 시작되었으며, 당시 Covid-19 Pandemic에 의해 제한되었습니다. 목표는 "회사에 더 깊이 들어가는 것"과 "사람들과의 연결 - 스포츠 토토 베트맨 다면성을 키우는 것"이며, 이는 차세대가 될 직원들이 광범위한 관점을 취하는 직원들을 돕고 자하는 회사의 욕구입니다.
세 번째 시간2023회계 연도의 주제는 "Takiron CII 그룹의 매력을 전달하는 짧은 비디오 제작"입니다.다양한 직업 및 위치가있는 일반 직책1・2연도 총25사람들은 스포츠 토토 베트맨 제작하기 위해 5 개의 팀으로 참여하고 나누었습니다.
생산 기간2023年912달. 모든 사람이 9 월 킥오프에서 교육의 목적을 공유하면 자신의 새로운 관점을 활용할 수 있고 회사를 만들 수 있습니다PR우리는 채용으로 이어지는 "침입적인"스포츠 토토 베트맨 만들기 위해 노력했습니다. 각 사람은 다른 위치에서 일하지만 정기적으로 온라인 회의를 개최하고 팀워크를 완전히 활용하여 스포츠 토토 베트맨 만듭니다.
신규 이민자들은 무엇을 얻고 있습니까?
비디오 결과 프레젠테이션이 열렸습니다2024年1달.
회장은 " Takiron CII의 모회사 인 Itochu Corporation에서 운영합니다.Itochu SDGS 스튜디오23197_23225
성인이 어린이의 관점에서 세상을 볼 수있는 "어린이 관점 카페"를보십시오
- 「Itochu SDGS 스튜디오"를 본 후 우리는 우리가 제작 한 짧은 스포츠 토토 베트맨 공개했습니다. 상영은 각 팀의 담당자가 비디오에 넣은 생각과 헌신을 소개 한 후에 수행되었습니다.
각 팀의 담당자가 제작 한 비디오 요약
신규 이민자의 목소리
훈련 참여1・2연간 직원의 "1・2많은 사람들이 "우리는 우리의 나이에 직원들 사이에 네트워크를 만들 수 있었고"우리는 함께 일하기 위해 함께 일할 수있었습니다. "와 같은 의견에 응답했습니다.
또한 일부 사람들은 "매일 일과는 달리 처음에는 스포츠 토토 베트맨 만드는 데 어려움을 겪었습니다."그러나 "이 제작을 통해 비디오 제작에 대한 지식을 얻었을뿐만 아니라 회사도 얻었습니다.PR26337_26366
우리가 차세대 지도자에게 전달하고 싶은 것
관리 회원
직장에서 혼자 일할 수 없습니다. 작업은 팀이 수행합니다.
Takiron CII Group은 조직의 능력을 더욱 강화하고 회사 가치를 향상시키기를 희망합니다. 이를 위해서는 각 직원의 개별 능력을 입증 할뿐만 아니라 회사 전체 수준에서 팀의 힘을 높이는 것이 필수적입니다.
설립100Takiron CII Group의 수년 이상200Year,300연도와 년에 가치를 계속 창출하기 위해 다양성은 필수 요소 중 하나이며 기업 성장 자체의 원동력입니다.
반면에, 신입 사원이 부서에 배정되고 매일 과제와 지식을 습득하기 위해 열심히 노력하기 때문에 사람들이 한때 그들이 한 신선한 관점과 다양한 견해가 점차적으로 희미 해지거나 잊어 질 것임을 깨닫는 것이 일반적 일 수 있습니다. 이 교육과 같은 기회를 통해 회사는 "다양성"에 계속 집중 하고이 잠재적 가치를 키우기를 희망합니다.