포괄적 인 생명 스포츠 토토 스포츠 토토

[충실한 삶과 고품질 직장 제공. ]

"각 직원이 만족스러운 삶을 가지고 있으며 근로자로서의 품질 향상은 회사의 성장의 원천입니다.".
2019 년에 우리는 가장 중요한 관리 정책으로 "포괄적 인 생명 스포츠 토토 선언"을 설립했습니다.
성취의 세 기둥은 [경력 개발], [다양성 및 포함] 및 [건강 스포츠 토토] 및입니다.
우리는 회사의 지속적인 성장을 향해 계속 노력하고 회사 가치를 향상시킬 것입니다.

  • Reiwa 1999

    2019

    • "포괄적 인 생명 스포츠 토토 선언"제정
    • 다양한 작업 스타일 지원 소개 (원격 작업 시스템, 시간당 휴가 시스템, 비즈니스 캐주얼)
    • 건강 스포츠 토토 회사로 첫 인증

  • Reiwa 2

    2020

    • "포괄적 인 생명 스포츠 토토 선언"에 대한 홍보위원회 설립
    • 건강 증진에 대한 지원 강화 (암 검진 확장, 금연 프로그램 소개 등)

  • Reiwa 3

    2021

    • Kurumin의 첫 인증
    • 모든 직원을위한 D & I (다양성 및 포함) 교육 시작

  • Reiwa 4

    2022

    • "여성 참여 촉진을위한 소위원회"
    • 모든 직원을위한 건강 문해 교육 시작
    • 설립 된 육아 휴가 상담 데스크

  • Reiwa 5

    2023

    • Platinum Kurumin Certified
    • 비틀 거리는 작업 시스템 소개

  • Reiwa 6

    2024

    • 새로운 인사 시스템이 도입, 구조 조정 교육 및 교육 시스템 직원 성장을 목표로
    • 시작 직무 입양 시작
    • "여성 참여 프로모션 소위원회 소위원회"를 "다양성 프로모션 소위원회"에 업데이트했습니다.
  • 및 more

"포괄적 인 삶 : 경영 선언"3Pillar

01

커리어 개발

오늘부터 오늘부터
오늘부터 내일
단계별로 발전

우리는 각 직원이 자신의 경력을 실현하고 목표를 달성하도록 지원합니다.

  • 커리어 개발 지원

    경력 개발에서 직원을 지원하기 위해 경력 인터뷰 및 직무 회전을 수행하고 있습니다.
    상사와의 경력 인터뷰를 통해 직원들은 경력 비전을 고려할 것이며, 상사는 최대한의 지원을 제공 할 것입니다.
    우리는 또한 각 직원이 자신의 경력 비전을 실현하는 데 필요한 경험을 얻을 수있는 기회를 제공 할 수있는 작업 회전을 구현합니다.

  • 레벨 교육

    회사의 가치 개선을 지원하는 직원을 훈련시키기 위해 직무 유형과 등급에 따라 필요한 능력을 개발하기위한 교육을 제공합니다. 우리는 신입 사원 훈련에서 스포츠 토토자를위한 교육에 이르기까지 체계적인 다이어그램을 만들었습니다.

  • 스킬 업

    자체 개발 직원을 지원하기 위해 온라인 학습 도구와 자격 인센티브 시스템을 도입했습니다.
    온라인 학습 도구는 회사가 제공하는 학습 도구 중에서 원하는 학습 컨텐츠 (영어, 기본 비즈니스 기술 등)를 선택하여 과정을 수강 할 수있는 프로그램입니다.
    자격 획득 인센티브 시스템은 회사가 회사가 선택한 자격을 얻을 때 일시불로 지불하는 시스템입니다.

02

다양성 &포함

차별없이 배경이 무엇이든 상관없이
마음의 평화로 당신의 능력을 보여줄 수 있으려면

우리는 각 직원의 개성과 강점을 존중하고 모든 사람이 활동할 수있는 직장을 만들기위한 지원을 제공합니다.

  • 프로모션 시스템

    "포괄적 인 생명 스포츠 토토 선언"프로모션위원회의 하위 조직으로서, 우리는 2022 년 10 월 직원의 목소리를 듣고 필요한 조치를 구현하는 여성의 참여 프로모션 소위원회를 설립했습니다. 2024 년 4 월, 우리는 "여성 참여 프로모션 소위원회를위한 소위원회를"다양성 프로모션 소위원회 "로 업그레이드 할 것이며 모든 활동적인 회원의 진정한 본질을 기반으로 심도있는 활동을 계속 수행 할 것입니다.

  • 유연한 작업 스타일에 대한 응답

    우리는 직원들이 개별 생활 단계에 적합한 방식으로 작업 할 수있는 직장을 만들기 위해 "시간당 연례 휴가 시스템"및 "재택 근무 작업 시스템"과 같은 시스템을 도입했습니다. 또한, 육아에서 성 평등을 증진시키는 사회적 요구를 충족시키기 위해, 우리는 남성 보육 휴가의 사용을 적극적으로 홍보하고 있습니다.

  • 내부 인식을 높이려면
    교육 구현

    2021 년의 모든 직원에 대한 내부 교육이 계속되었으며, "다양성과 포용성"에 대한 기본 지식을 이해하고 2023 년에 모든 스포츠 토토자를위한 "무의식적 편견"을 주제로 새로운 교육이 열렸습니다.

03

건강 스포츠 토토

매일 당신의 마음과 몸을 활기차게 할 수 있으려면

우리는 각 직원이 신체적으로나 정신적으로 효율적이고 효율적으로 일할 수있는 직장을 만들도록 지원할 것입니다.

  • 건강 유지 노력

    직원의 건강을 유지하기 위해 "유급 휴가 요금 개선"및 "건강 유지 보수 프로그램 도입"과 같은 이니셔티브를 구현하고 있습니다.
    적극적으로 유급 휴가를 받기 위해 직장에서 의사 소통하고 연간 계획을 세우고 있습니다.
    우리는 또한 흡연 금연에 대해 긍정적 인 직원을 지원하는 온라인 금연 프로그램과 정신 건강을 유지하는 직원 지원 프로그램 (EAP)을 지원하여 각 직원의 건강을 유지하는 데 지원을 제공합니다.

  • 건강 인식 초점

    각 직원의 정신적, 신체 건강 인식을 높이기 위해, 우리는 "건강 문해 교육"과 "산업 의사의 세미나"를 수행하고 있습니다. 건강 문해력 교육은식이 요법, 수면 및 운동과 같은 친숙한 주제를 다루며 모든 직원에게 전자 학습을 제공합니다.

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기업 사이트
담당 임원의 메시지

추가 성장을위한 "포괄적 인 생명 스포츠 토토 선언"

추가 성장을위한 "포괄적 인 생명 스포츠 토토 선언"

회사의 성장의 원천으로서 "만족스러운 삶, 고품질 직장, 그리고 만족스러운 삶"을 만들고자하는 욕구와 함께, 우리는 2019 년 4 월 1 일에 중요한 스포츠 토토 정책으로 "완전한 삶의 스포츠 토토 선언"을 설립했습니다.
Takiron과 C-I Kasei가 2017 년에 합병 된 이후, 우리는 두 회사를 합병하는 데 중점을 두었지만 앞으로는 Takiron C-I가 더 발전하려면 더 많은 "도전"을해야합니다. 각 직원은 자녀 양육 및 간호와의 작업 균형을 잡고 직업 유형으로 인해 성장 비전을보기가 어렵다는 것과 같은 다른 상황에 처해 있습니다.
직원들은 직장에서 하루 종일 소중한 시간을 보냅니다. 그렇기 때문에 모든 사람들이 직장에서 시간을 즐기고 의미있게 만들기를 원합니다.

경영학 본부 및 CCO 스포츠 토토자, 경영 책임자Fukushima Noboru

작동 구조 다이어그램

인증

가정 스포츠 토토 우수 기업

Nippon Health Council에서 수행 한 건강 증진 노력에 근거하여, 우수한 건강 스포츠 토토를 구현하는 회사를 존중하는 "Health Management Excellage Corporation Certification System"에 따라 Health Management Excellent Corporation 2024로 인증되었습니다. 2019 년에 처음 인증 된 이래 5 년 연속입니다.

Platinum Kurumin

2023 년, 보건, 노동 및 복지부 인증 인증 된 백금 쿠루민은 "차세대 지원 측정법 프로모션 법"을 기반으로 "보육 지원 회사"를 포함하여 보육 및 업무 균형을 포함하여 훨씬 더 높은 노력을 취한 회사로서. 앞으로, 우리는 직원의 일과 자녀 양육뿐만 아니라 개인의 다양한 가치와 차이를 존중하고 모든 사람들이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 기업 문화를 계속 육성 할 것입니다.

업적