환경 작업 환경을 알고 스포츠 토토

포인트01

다른 작업 스타일

*2024 년 3 월 말 기준 모두. 2023 회계 연도 결과.

• 초과 근무 시간

  6.8 Time (월)

  고품질 작업 환경을 만들기 위해 우리는 근무 시간을 올바르게 관리하고 각 부서의 업무 효율성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

• 연간 휴가

  123 日

  한 회사의 평균 연간 휴가는 보건 노동 복지부의 "2023 년 고용 조건 포괄적 인 설문 조사"보다 116.3 일 더 길다 (보건 노동 복지의 일반 노동 조건 조사).

• 평균 서비스 연도

  19.6 年

  평균 서비스 연도는 안전한 작업 환경을 제공한다는 증거입니다. 우리는 직원들이 장기적으로 계속 일할 수 있도록 포괄적 인 지원 시스템을 설립했습니다.

• 유급 휴가 요율

  87.8 %

  우리는 그들의 마음과 몸을 상쾌하게하고 건강하고 활기찬 방식으로 일하기 위해 계획된 유급 휴가를 장려하고 사람들을 지원합니다.

• 평균 연령

  44.8 歳

• 하위 시간 작업

  우리는 직원들이 라이프 스타일과 통근 상황에 따라 노동 시간을 선택할 수있는 비틀 거리는 작업 시스템을 도입했습니다.

• 남성 비율

  

  *지난 3 년 동안 합류 한 일반 직책의 40% 이상은 여성입니다.

• 직업 유형별 사람 수 (일반 위치)

  

• 새로운 대학원 직원 유지율 *일반 직원 전용

  

  우리는 신입 사원 훈련, 후속 교육 및 경력 개발 교육 (2 년째 시작)을 포함하여 오랫동안 마음의 평화로 일할 수 있도록 시스템을 설정했습니다.

• 새로 고침 휴가

  우리는 직원과 가족을 위로하거나 직원이 자신의 개인 개발을 개발할 수 있도록 10 년과 15 년의 이정표에서 휴가 및 보조금을 제공하여 미래의 일상 생활과 업무에서 새로운 활력을 취할 수 있도록합니다.

• 시간별 휴가

  이 시스템을 사용하면 직원들이 병원 방문이나 아동 수업을 방문하는 것과 같은 개별 상황에 따라 시간마다 유료 휴가를받을 수 스포츠 토토. 병원 방문 또는 아동 수업 방문과 같은 시간이 짧습니다.

포인트02

가족과 일 균형을 유지합니다

업무 균형을 맞추기위한 시스템

• 참여 휴가 요율

  

  남성 및 여성 직원에게 공통

  보육 휴가 시스템

  자녀가 2 세가 될 때까지 생년월일이 지나면이 항목을 얻을 수 스포츠 토토.

  보육을위한 짧은 근무 시간 시스템

  최대 6 학년의 초등학교 소원을 소지 한 직원이 근무 시간을 단축 할 수 스포츠 토토.

  초과 근무를 방지하는 시스템

  3 세 미만의 자녀를 둔 직원이 그렇게하기를 원한다면, 연장전이나 공휴일에 할 필요가 없습니다.

  보육에 대한 초과 근무 및 심야 작업에 대한 제한

  프리 마리 학교 자녀를 둔 직원이 일하기를 원한다면 초과 근무 시간을 제한 할 수 있습니다.

  아동 간호 휴가

  전쟁 전 자녀가 아프거나 부상을 입거나 예방 접종이나 건강 검진을 받도록 간호를받을 수 스포츠 토토.

• 보육원으로 돌아 가기

  

  만 여성 직원

  태아 휴가

  출생 전 6 주에서 출생 후 8 주 후에 얻을 수 스포츠 토토.

  모성 건강 관리 등의 휴가 등

  출산 후 1 년 동안 임신 한 직원은 외래 환자 휴가를 받아 건강 지침이나 건강 검진을받을 수 스포츠 토토.

  남성 직원 전용

  배우자 출산 휴가

  출생 전과 후 2 주 사이에 이틀간의 휴가가 필요합니다.

작업 및 간병 균형을위한 시스템

• 간호 휴가

  치료가 필요한 대상 가족 구성원을 돌보는 직원이 총 365 일 이내에 최대 금액을 얻을 수 스포츠 토토.

• 간호를위한 단기 작업 시스템

  이 시스템을 사용하면 가족이 가족을 돌보는 직원은 하루에 최대 4 시간 동안 10 분 단위로 근무 시간을 단축 할 수 스포츠 토토.

• 초과 근무 근무/늦은 밤 작업 제한에 대한 면제 및 제한

  치료가 필요한 대상 가족 구성원을 돌보는 직원이 초과 근무 시간에 제한을 가지고 일할 수 있습니다.

• 간호 휴가

  치료가 필요한 적격 가족을 돌보고 돌보기 위해 연간 최대 5 일을 얻을 수 스포츠 토토.

• 초과 근무를 방지하는 시스템

  치료가 필요한 대상 가족 구성원을 돌보는 직원이 연장전이나 휴일에 일할 필요가 없습니다.

사용할 수있는 기타 시스템 및 수당

• 시간별 월경 휴가

  생리 기간에 일하기 어려운 경우 시간당 휴가를받을 수 스포츠 토토.

• 어린이 수당

  우리는 22 세 미만의 부양 가족을 지원하여 한 달에 어린이 당 10,000 엔을 제공합니다.

포인트03

혜택

• 회사 주택 시스템

  이것은 임대 부동산이 회사 이름에 따라 회사 주택 단지로 계약되는 시스템이며 회사는 일정 금액의 임대료를 지불합니다. 이사는 연도와 지역에 따라 다르지만 첫해에 도쿄에 배정되면 부동산이 최대 금액 이내에있는 경우 개인 부담은 7,000 엔입니다.

• 식당 계획

  카페테리아 계획은 "옵션 혜택 시스템"으로, 회사가 제공 한 혜택 메뉴에서 직원의 라이프 스타일에 맞는 메뉴를 자유롭게 선택하고 사용할 수 있습니다. 우리는 직원의 직장 생활 균형을 경제적 인 용어로 지원합니다.

• 식이 요법 지원

  많은 공장과 연구소에는 "직원 카페테리아"가있어 저렴한 가격으로 맛있고 영양 균형 잡힌 식사를 즐길 수 스포츠 토토. 큰 매력은 바쁜 일 사이에 편안하고 만족스러운 식사 시간을 즐길 수 있다는 것입니다. 카페테리아가없는 사업에서도 직원에게는 건강한 식습관을 지원하기 위해 식량 비용이 제공됩니다.

• 더 많은위원회

  우리는 내부 커뮤니케이션 활동을 지원하여 고품질 작업 환경에 대한 신뢰를 구축하고 동일한 목표를 달성하는 그룹으로서 우리의 강점을 보여줍니다. (활동의 예 : 풋살 클럽, 테니스 클럽, 볼링 토너먼트 등)

• 만료 된 연간 휴가 시스템

  이 시스템을 사용하면 최대 50 일로 이월되지 않은 연간 유급 휴가를 축적 할 수 있으며 직장, 간병, 또는 사람의 임신 및 출산 이외의 부상 및 질병과 관련된 치료 및 검사에 사용될 수 스포츠 토토.

• 자산 형성 지원

  자산 형성을 지원하기위한 포괄적 인 퇴직 혜택 시스템이 있습니다. 퇴직 급여 시스템은 일시불 퇴직 급여 연금 (DB)과 정의 된 기부금 연금 (DC)의 세 가지 유형으로 구성되어 미래를 향한 마음의 안심으로 자산을 구축 할 수 있습니다. 안정적인 퇴직 시스템을 통해 직원들은 현재의 평화로 현재의 작업에 집중하여 장기 경력에서 보안 감을 제공 할 수 있습니다.

• 레크리에이션 시설 (키리 가민)

  우리 회사는 나가노 현의 키리 가민 고원에 리조트가 있으며 직원과 그 가족이 스스로를 새롭게 할 수 있도록 지원합니다. 숙박 요금은 1 박당 건물 당 6,000 엔 + 1 인당 1,000 엔 (밤의 수에 관계없이)이므로 리조트 고유의 가격으로 유지할 수 있습니다. 환경은 자연에 둘러싸여 있으므로 일상 생활을 잊고 편안한 시간을 보낼 수 있습니다. 이는 직원들 사이에서 매우 인기가 있습니다.

• 무료 주소

  본사는 "무료 주소 시스템"시스템을 도입하여 직원들이 좌석에서 자유롭게 작업 할 수 있도록했습니다. 고정 데스크가 없으면 의사 소통이보다 활발하고 효율적으로 작업 할 수있는 환경이됩니다. 이 시스템을 통해 직원은 어디서나 편안하게 일할 수있어 직원의 만족도를 높일 수 있습니다.

• 건강 증진 노력

  우리는 "유급 휴가 요금 개선"및 "건강 유지 보수 프로그램 도입"과 같은 이니셔티브를 구현하여 신체적, 정신적 건강이 효율적으로 작동 할 수있는 직장을 만들고 스포츠 토토. 또한, 각 직원의 정신적, 신체 건강 인식을 높이기 위해, 우리는 직원들이 정신 건강 자기 관리, 수면 및 건강을 포함한 자신의 건강에 대해 배울 수있는 "건강 문해력 교육"및 "직업 의사의 세미나"를 구현했습니다.